老板不给工资说我做坏产品该怎么办好

老板以你做坏产品为由不给工资，你可以通过法律途径追讨工资。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若老板仅口头声称你做坏产品，未提供任何证据证明产品损坏及损失金额，且无合法有效的规章制度规定损坏产品可扣除全部工资，此时老板拖欠工资的理由不成立，你有权要求足额支付工资。
2. 若老板能提供证据证明产品确系你工作失误损坏，且有明确的规章制度（该制度已向你公示或告知）规定了损坏产品的赔偿标准，但扣除工资后剩余工资低于当地最低工资标准，那么老板仍需按最低工资标准支付你工资。
3. 若老板有证据证明产品损坏是你故意或重大过失导致，且规章制度规定的赔偿金额合理，扣除工资后剩余工资不低于最低工资标准，老板可按规定扣除相应赔偿金额，但仍需支付剩余工资，而非全部不给。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板以你做坏产品为由不给工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的相关要求。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你遇到的情况中，老板以做坏产品为由不给工资，属于克扣工资的行为。该条款强调工资支付的强制性和禁止克扣性，只要你提供了正常劳动，老板就应按月支付工资。除非老板能证明你做坏产品给其造成了经济损失，且依据合法有效的规章制度和劳动合同约定，可从你工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若老板无法满足上述条件，仅以做坏产品为由拒绝支付全部工资，就违反了该法律规定，你有权要求其支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板以你做坏产品为由不给工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：收集与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证或工牌，以及能证明你工作内容和产品损坏情况的相关材料（如工作记录、产品标准、沟通记录等），这些证据能帮助你证明与老板存在劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与老板协商沟通：主动与老板进行理性协商，询问产品损坏的具体情况、损失金额及扣除工资的依据，向老板说明《劳动法》中关于工资支付的规定，尝试达成支付工资的协议，协商过程中注意做好记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是一种较为快捷的维权方式。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠的工资。
选择解决方案时，可重点考虑自身证据的充分程度、维权的紧急程度以及老板的实际情况。如果你需要更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板以你做坏产品为由不给工资，可能会给你带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道老板不给工资之日起计算。如果你一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁追讨工资。例如，假设你2023年1月知道老板因产品问题不给工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，面临败诉风险。
2. 证据链风险：如果你缺乏劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据，同时也无法提供证据证明产品损坏的责任不在你或老板扣除工资不合理，那么在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。比如，你没有劳动合同，老板又否认与你存在劳动关系，你也无法提供其他有效证据证明，就难以主张工资权益。