国企员工双开还有退休金吗

国企员工被“双开”后，通常会影响退休金待遇。分析：从法律角度看，“双开”即开除党籍和公职，是对严重违纪违法公职人员的严厉处分。被“双开”的国企员工，其原有的公职身份被剥夺，与企业的劳动关系也往往随之终止。因此，根据相关法律法规及企业规定，这类员工通常不再享受原有的退休金待遇。然而，具体是否享有以及享有多少退休金，还需依据其个人缴费年限、缴费基数、企业政策等因素综合判断。提醒：若被“双开”员工发现退休金被非法克扣或未按规定发放，且经过沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 查阅法律法规：详细了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及企业内部的退休金政策，明确个人权益。2. 与企业沟通：携带个人档案、劳动合同、社保缴费记录等证据，与企业人力资源部门进行深入沟通，了解退休金被影响的具体原因及解决方案。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供充分的证据材料，证明个人权益受到侵害。4. 提起法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师进行代理。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，并遵循相关法律法规及程序要求。
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处理方式：从法律角度，针对国企员工被“双开”后退休金问题，常见的处理方式包括：查阅相关法律法规、企业政策，了解个人权益；与企业人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：在选择处理方式时，建议优先考虑和平沟通，以维护个人权益并避免不必要的法律纠纷。若沟通无果，再考虑采取更正式的法律途径。