企业单方面解除劳动合同，先离职还是先劳动仲裁

企业单方面解除劳动合同的情况下，建议先申请劳动仲裁，不要先办理离职手续。以下从不同情况为你详细解释：
1. 若企业解除劳动合同的行为合法（如员工严重违反规章制度），即使不办理离职手续，劳动关系也已依法终止，但仍可通过仲裁确认解除合法性并主张应得权益（如未结算工资、未休年假工资等）。
2. 若企业解除劳动合同的行为违法，此时办理离职手续可能被视为双方协商一致解除，影响违法解除赔偿金的主张；而通过仲裁可要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
3. 若企业以“协商解除”名义要求员工先离职，后支付补偿，但未书面明确补偿金额和支付时间，员工离职后可能面临企业拖欠或拒绝支付补偿的风险，仲裁时需额外举证双方曾就补偿达成一致。
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针对企业单方面解除劳动合同先离职还是先劳动仲裁的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合你的问题，企业单方面解除劳动合同，若该解除行为违法，你有权通过劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。若先办理离职手续，可能被认定为双方劳动关系已解除，影响“继续履行劳动合同”的主张，甚至可能因离职文件中的表述（如“个人原因离职”）丧失主张赔偿金的权利。因此，法律赋予劳动者在企业违法解除时通过仲裁维权的权利，先行仲裁能更好地固定企业单方面解除的事实，避免离职后举证困难或权益受损。
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面对企业单方面解除劳动合同，为维护自身合法权益，你可采取以下实用行动建议：
1. 拒绝签署离职文件并要求书面解除通知：企业单方面解除劳动合同时，不要轻易签署任何离职申请、离职协议等文件。应要求企业出具书面的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由，这是后续仲裁的重要证据，能直接证明企业单方面解除的事实。
2. 收集并固定相关证据：立即收集与劳动关系、解除合同相关的证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、企业解除通知（如有）、工作邮件、聊天记录等，特别是能证明企业解除理由不成立或违法的证据，如企业规章制度未公示、解除依据不充分等，为仲裁提供事实支撑。
3. 及时向劳动仲裁委员会申请仲裁：在收到企业解除通知或知晓被解除之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如确认企业解除行为违法、支付违法解除赔偿金、支付未结工资等，避免超过仲裁时效导致权利无法得到保护。
4. 咨询专业劳动法律师：劳动争议涉及复杂的法律程序和证据规则，咨询专业律师能帮助你分析企业解除行为的合法性、评估赔偿金额、制定仲裁策略，提高仲裁胜诉率，确保在维权过程中采取正确的法律行动。
选择解决方案时，重点考虑企业解除理由的合法性、自身证据的充分程度以及维权目标（继续履行合同或获取赔偿）。如果你对企业解除行为的合法性存疑或希望最大化维护权益，建议尽快联系我们，由专业律师为你提供针对性的法律帮助。
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企业单方面解除劳动合同后，若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 证据不足导致仲裁请求被驳回的风险：如果劳动者在企业单方面解除劳动合同后，未能及时收集和固定关键证据，可能面临仲裁请求不被支持的风险。例如，企业以“严重违反规章制度”为由解除合同，但未提供劳动者违反制度的具体证据，而劳动者也未保留自己正常工作、企业制度未公示或解除程序违法的证据（如未进行工会通知），仲裁时可能因双方证据均不充分，导致无法认定企业解除行为违法，劳动者无法获得赔偿金。
2. 签署不利文件导致权益丧失的风险：劳动者若在企业诱导或压力下签署了包含不利条款的文件，可能直接丧失维权权利。例如，企业口头承诺支付N+1补偿，要求劳动者先签署“个人原因离职”的离职申请，劳动者签署后，企业未按承诺支付补偿，此时劳动者再主张违法解除赔偿金，仲裁委可能因离职申请载明“个人原因”而认定系劳动者主动离职，企业无需支付赔偿金，导致劳动者既未获得补偿，也无法维权。