国庆节公司放假一天违法吗

国庆节公司放假一天是否违法，需要结合法定节假日规定和调休情况判断。国庆节公司仅放假一天可能违法。如果公司未安排调休且未支付法定节假日加班费，则违法：根据规定，国庆节法定假期为3天（10月1日至3日），公司仅放假1天，未对剩余2天法定假日安排补休或支付加班费，违反《劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条。若公司仅在10月1日当天放假，且未支付其他2天法定假日加班费，则违法：法定节假日（10月1日-3日）不可用调休替代加班费，仅放假1天且未支付剩余2天3倍工资，属于违法行为。若公司放假1天后，对其余2天法定假日安排补休但未支付加班费，则仍违法：法定节假日加班需支付3倍工资，补休不能替代，仅补休不支付加班费不符合法律规定。
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针对国庆节公司放假一天是否违法的问题，可依据相关法律法规具体分析。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条第七项规定：“国庆节，放假3天（10月1日至3日）”，明确国庆节法定节假日为3天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节”。在“国庆节公司放假一天”的情况下，若公司未将10月1日至3日中的任意2天通过调休补休，且未安排劳动者在剩余法定假日休息或支付加班费，则违反上述法律规定。因为法定节假日具有不可替代性，公司需确保劳动者在10月1日至3日享有3天休假，仅放假1天且无合法补偿措施的，属于违法。
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当遇到国庆节公司放假一天的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。1、核查放假安排文件：确认公司是否发布书面放假通知，明确放假天数及调休安排，若仅通知放假1天且无后续补休或加班费说明，可作为维权依据。2、与公司协商沟通：主动向HR或管理层提出异议，引用《全国年节及纪念日放假办法》中国庆节3天法定假的规定，要求补休或支付加班费，注意留存沟通记录（如邮件、聊天记录）。3、收集工资支付凭证：查看工资条中是否包含法定节假日加班费，若10月1日至3日期间存在出勤但未按3倍日工资支付，需保留工资流水作为证据。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、放假通知、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为并补足待遇。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及公司态度，证据确凿且协商无效时，建议通过法律途径维权。若您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时联系我们咨询。
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国庆节公司放假一天可能引发以下法律风险，需引起劳动者注意。1、公司面临行政处罚风险。如果公司国庆节仅放假一天，且未支付剩余2天法定节假日加班费，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》责令公司限期改正，并处以罚款。例如：某制造业公司国庆仅放假1天，未支付10月2日、3日加班费，30名员工集体投诉后，公司被责令补发加班费并罚款5万元。2、劳动者加班费追偿风险。若劳动者在法定节假日（10月1日-3日）出勤，公司仅按正常工资支付或未支付加班费，劳动者可通过仲裁要求公司支付3倍日工资的加班费。例如：员工张某国庆期间3天都在上班，日工资200元，公司仅支付600元（正常工资），张某通过仲裁成功追回1200元（3倍工资差额）。