第三方劳动合同到期后中介推荐别的单位拒绝有赔偿吗

您问的第三方劳动合同到期后中介推荐别的单位拒绝是否有赔偿，关键在于原劳动合同到期后是否续签。如果原劳动合同到期后，中介公司（用人单位）明确表示不与您续签劳动合同，而是推荐其他单位，您拒绝后一般有权获得经济补偿。如果或若存在原劳动合同到期，中介公司明确不续签且未维持或提高条件续签的情况：此时您拒绝中介推荐的其他单位，有权获得经济补偿。经济补偿按您在中介公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果或若存在中介公司维持或提高原劳动合同约定条件要求与您续签，而您拒绝的情况：即使中介推荐了别的单位，您拒绝续签原合同，此时无法获得经济补偿。如果或若存在中介公司推荐的新单位与您原劳动合同的用人单位主体一致，只是岗位或工作地点调整，且属于续签范畴的情况：若您拒绝，需看是否属于“用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者拒绝”的情形，来判断是否有经济补偿。
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关于第三方劳动合同到期后中介推荐别的单位拒绝是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。在第三方劳动合同中，中介公司是用人单位。当劳动合同到期，若中介公司作为用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件与您续订，而是推荐别的单位，您拒绝后，属于“终止固定期限劳动合同”且非“劳动者不同意续订（维持或提高条件）”的情形，符合上述法条第五项规定，因此中介公司应当向您支付经济补偿。
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针对第三方劳动合同到期后中介推荐别的单位拒绝是否有赔偿的问题，您可以采取以下实用行动建议。1、核实原劳动合同到期情况：确认原劳动合同的到期时间、中介公司是否有续签意愿及续签条件，这是判断是否有赔偿的基础。若中介明确不续签，可主张经济补偿。2、收集工作相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证明等材料，这些能证明您在中介公司的工作年限和工资标准，是计算经济补偿的关键依据。3、与中介公司沟通协商：主动与中介公司就劳动合同到期后的处理方式进行沟通，明确表达您对续签的态度以及经济补偿的诉求，争取协商解决。4、了解经济补偿计算方式：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、中介公司的态度以及自身的合法权益能否得到保障。如果与中介公司协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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第三方劳动合同到期后中介推荐别的单位拒绝，可能会面临以下法律风险点。1、经济补偿无法足额获得的风险。例如，您在中介公司工作了3年，月工资8000元，依法应获得3个月工资即24000元的经济补偿。但中介公司可能以您拒绝推荐单位为由，只愿支付部分补偿甚至拒绝支付，此时您若证据不足或未及时维权，就可能无法足额拿到经济补偿。2、维权超过时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动合同到期后很久才意识到可以主张经济补偿，超过一年仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，导致您无法通过法律途径维权。