工厂上班，上了10个小时组长只给9.5个工时怎么办?

工厂上班时组长少记工时的情况，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
如果或若存在组长故意克扣0.5个工时且无合理理由（如未按规定打卡、中途离岗未报备等），您有权要求补足工时并支付相应工资；如果或若存在工时记录系统故障或统计错误导致少记，可要求组长核实并更正记录；如果或若存在用人单位通过少记工时变相降低工资的情况，您可主张用人单位补发差额工资并承担赔偿责任。
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针对工厂上班组长少记0.5个工时的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您的维权提供了法律依据。
该法条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您实际工作10小时却只被记录9.5个工时，属于“未足额支付劳动报酬”的情形，用人单位应当补足0.5个工时的工资。若用人单位经责令后仍不支付，您还可要求其加付赔偿金。因此，您有权通过劳动行政部门要求工厂纠正少记工时的行为，并支付相应报酬及可能的赔偿金。