我申请劳动仲裁，9月30日开庭审理，目前我只提交了工资流水，没有其他证明材料

您申请劳动仲裁并于9月30日开庭审理，目前仅提交工资流水的情况下，仍可继续补充证据以提高仲裁成功率。
如果您的仲裁请求仅涉及工资支付情况，工资流水可作为核心证据证明工资标准及发放记录。若您的仲裁请求还包括确认劳动关系、主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等，仅靠工资流水可能不够充分：1. 若需证明劳动关系，可补充工作证、工牌、入职登记表、离职证明（如有）、同事证言等；2. 若涉及加班工资，需补充考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等；3. 若主张未签劳动合同，工资流水可辅助证明用工事实，但结合其他能体现管理与被管理关系的证据更佳。
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针对您申请劳动仲裁且9月30日开庭、目前仅提交工资流水的情况，您的仲裁请求能否得到支持需依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您申请劳动仲裁，对自己提出的主张负有举证责任。工资流水可作为证明工资支付情况及可能存在劳动关系的证据之一，但如果您的仲裁请求还涉及其他事项，如劳动关系的确认、加班事实的存在等，您仍需提供相应证据。不过，若某些证据如考勤记录等属于用人单位掌握管理，您可以请求仲裁庭要求用人单位提供，若用人单位不提供，则应承担不利后果。因此，您需要根据仲裁请求补充证据，或在仲裁中合理运用该法律规定要求用人单位提供相关证据。
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您申请的劳动仲裁即将于9月30日开庭，目前仅提交工资流水，为更好地维护权益，建议您采取以下行动：
1、尽快补充证据：除工资流水外，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能与工资流水形成证据链，增强主张的可信度。2、梳理仲裁请求：明确您的各项仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，确保每个请求都有对应的证据支持，避免因请求模糊或缺乏证据导致主张不被支持。3、准备庭审陈述：提前整理好案件的时间线、关键事实和争议焦点，在庭审时清晰、有条理地陈述，突出工资流水等证据与仲裁请求的关联性。4、了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的庭审流程、举证规则等，避免因不了解程序而影响自身权利的行使。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与仲裁请求的关联性，确保提供的证据能有力支持自己的主张。如果您在证据收集或庭审准备方面遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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您申请劳动仲裁并于9月30日开庭审理，目前仅提交工资流水，在这种情况下可能会面临以下法律风险：
1、证据不足风险：如果您的仲裁请求涉及未签劳动合同双倍工资，仅工资流水可能不足以充分证明劳动关系的起始时间和存续状态。例如，工资流水只能显示发放工资的金额和时间，但无法直接体现您何时入职、具体的工作岗位等关键信息，若用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足难以支持您的该项请求。2、主张不被完全支持风险：若您主张加班工资，仅有工资流水而没有考勤记录、加班通知等证据，难以证明加班的具体时长和事实。比如，工资流水中的工资数额可能包含加班工资，但无法明确区分正常工作时间工资和加班工资的具体金额，用人单位可能会辩称工资已包含所有报酬，导致您的加班工资主张无法被完全支持。