针对您提到的离职补偿金，如果单位存在不缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致您离职，根据《劳动合同法》第四十七条，单位需按您的工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。因此，计算时还需考虑您的实际工资水平及当地职工月平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先保留好所有与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。其次，若单位存在违法行为导致您离职，应书面通知单位并保留通知证据。最后，若单位拒绝支付补偿金，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议也很重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位提出解除劳动合同，情况有所不同。首先，若单位因经济性裁员等原因合法解除，需按工作年限支付经济补偿金，标准同上。其次，若单位违法解除，如无正当理由，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。因此，解决方案需根据单位解除合同的合法性来判断。
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