学校交残疾人保障金吗

学校是否需要缴纳残疾人保障金，需根据其性质和用工情况具体判断。如果学校属于国家机关、社会团体、企业事业单位或民办非企业单位，则必须按照规定比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。1. 如果学校是公立学校且为事业单位，属于法定用人单位，需履行安排残疾人就业的义务，未达标则需缴纳保障金。2. 如果学校是民办学校，如属于民办非企业单位，也需按规定安排残疾人就业，否则同样需缴纳保障金。3. 如果学校职工人数较少或未雇佣固定职工，可能不构成用人单位，此时不适用该制度。4. 如果学校已按规定比例安排残疾人就业，则无需缴纳保障金。5. 若学校因特殊原因无法安排残疾人就业，可依法申请减免保障金。6. 学校应每年申报职工人数和残疾人就业情况，确保合规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定，学校作为用人单位需依法安排残疾人就业或缴纳保障金。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业……达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。”结合问题，若学校属于上述范围的用人单位，则必须依法安排残疾人就业，若未达到规定比例（通常为1.5%），则需缴纳残疾人就业保障金。该规定适用于所有用人单位，无论其是否为营利性单位。因此，无论是公立学校还是民办学校，只要具备用人单位资格，均需遵守该规定。适用结论为：学校如为用人单位，应依法安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金；若未履行义务，可能面临行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校在处理残疾人保障金问题时，可参考以下几点实用建议。1、确认单位性质：明确学校是否属于国家机关、社会团体、企业事业单位或民办非企业单位，判断是否属于法定用人单位。2、统计职工人数：每年准确统计学校在职职工人数，并核实是否达到安排残疾人就业的比例要求（通常为1.5%）。3、安排残疾人就业或缴纳保障金：若未达标，可通过招聘残疾人或缴纳残疾人就业保障金来履行义务。4、申请减免政策：如学校因特殊原因（如财政困难、特殊教育性质等）无法安排残疾人就业，可向当地残联或税务部门申请减免保障金。5、保留申报材料：保留每年申报残疾人就业情况的相关材料和缴费凭证，以备日后核查。选择解决方案时，应重点考虑学校性质、职工人数、财政状况以及是否符合减免条件。如需进一步明确学校是否应缴纳保障金，建议尽快联系当地残疾人联合会或税务部门咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校在处理残疾人保障金相关事务时，存在以下法律风险点，需引起重视。1、行政处罚风险：例如，某民办学校因未按规定安排残疾人就业，也未缴纳保障金，被当地税务部门责令补缴并处以罚款。2、滞纳金风险：例如，某学校未按时缴纳保障金，超过规定期限后，需额外支付每日万分之五的滞纳金，增加财务负担。3、信用受损风险：例如，某学校因未履行缴纳义务，被纳入企业信用系统，影响其在政府采购、项目招标等方面的竞争力。上述风险均可能对学校的正常运营和声誉造成不利影响，因此务必重视残疾人保障金的合规处理。