判三缓三，就一定开除公职吗。我是事业单位?

判三缓三是否一定开除公职，取决于具体情形和单位规定。
判三缓三是否一定开除公职，取决于事业单位的具体规定和相关法律适用。如果存在以下情况，处理方式可能不同：
1. 如果被判刑的罪名属于故意犯罪，且情节严重，通常会被开除公职。
2. 如果是过失犯罪，且情节轻微，单位可能给予降级、撤职等较轻处分。
3. 如果单位内部规章制度中有特别规定，可能根据实际情况决定是否开除。
4. 如果判处缓刑，单位可能视其社会危害性、悔罪表现等因素决定是否保留公职。
5. 如果该人员在单位中担任重要职务或属于行政机关任命的工作人员，开除的可能性更大。
6. 如果判决尚未生效，单位可能暂缓处理，待法律程序结束后再决定。
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判三缓三是否开除公职，需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处刑罚，无论刑期长短，均应予以开除。
‘判三缓三’即判处有期徒刑三年，缓刑三年，属于被判处有期徒刑的情形。根据该条规定，原则上应予以开除。但实务中，若犯罪情节轻微、社会危害性小，且单位认为可酌情处理，也存在不直接开除的可能。因此，虽然法律规定较为明确，但在具体执行中仍需结合单位内部规定和案件实际情况综合判断。
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面对判三缓三是否会被开除公职的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 查阅单位规章制度：了解单位对受刑事处罚工作人员的处分标准，判断是否明确要求开除。
2. 主动与单位沟通：向人事部门说明情况，表达悔过态度，争取从轻处理。
3. 寻求法律咨询：请专业律师分析案件性质、刑罚类型，评估是否具备保留公职的可能。
4. 准备申诉材料：如单位作出开除决定，可在六个月内提出申诉，主张处分决定不当。
处理此类问题的关键在于：案件性质、悔罪表现、单位政策及是否有减轻情节。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的应对策略。
如您情况特殊，建议进一步向律师咨询，获取个性化法律建议。
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判三缓三是否会被开除公职，涉及以下法律风险点：
1. 失去公职及相关福利：一旦被开除，将失去编制身份、退休保障、医保等长期福利。例如，某事业单位工作人员因交通肇事罪被判缓刑后，单位依据规定作出开除决定，其多年工龄及退休待遇均无法保留。
2. 影响职业发展：有刑事记录将影响未来求职、晋升，尤其在公职系统中几乎无法再入职。例如，某人缓刑期满后试图重新应聘事业单位岗位，因犯罪记录被拒绝录用。
这些法律风险提示我们，在面对刑事处罚时，应充分评估其对公职身份的影响，并提前做好应对准备。如您情况特殊，建议及时咨询专业律师，以制定最佳应对方案。