8月7号下午集合上班他说下班发工资不是下班发工资就是8月8号12点之前发工资

8月9号还没发8月7号的工资，属于工资支付延迟问题。以下是不同情况下的处理方式：
如果用人单位未按约定时间支付工资，劳动者有权依法维权。
1. 若用人单位无正当理由拖延支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
2. 若用人单位因经营困难或不可抗力暂时无法支付工资，并已提前向劳动者说明情况并取得同意，可视为合法延期支付，但应尽快补发。
3. 若劳动合同或公司制度中明确约定工资支付时间为8月8日12点前，而用人单位未履行，属于违约行为，劳动者可主张违约责任。
4. 若用人单位长期拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 若存在工资支付争议，建议先与单位沟通协商，协商不成再依法维权。
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关于8月9号还没发8月7号工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行处理：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案情况，用人单位应在约定时间（即8月8日12点前）支付工资。若未按时支付，且无正当理由，构成“无故拖欠工资”，劳动者有权依法要求用人单位支付工资，并可主张相应的经济赔偿或补偿。
此外，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，若用人单位无正当理由长期拖欠工资，劳动者不仅可以追讨工资，还可主张解除劳动合同的经济补偿。综上，该情形下法律明确规定了工资支付义务，用人单位未履行将面临法律责任。
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针对8月9号还没发8月7号工资的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、银行流水、与工资发放相关的聊天记录或通知，这些材料是证明工资支付义务和违约事实的关键。
2. 与用人单位协商解决：首先尝试与单位沟通，了解工资未按时发放的具体原因，看是否能达成书面或口头的补发协议，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由行政机关介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果或单位拒不改正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑拖欠时间的长短、是否有证据支持、以及是否愿意继续在该单位工作等因素，以便选择最合适的维权方式。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助，维护自身合法权益。
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对于8月9号还没发8月7号工资的情形，可能存在的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在工资拖欠发生后未及时维权，拖延超过一年，可能因超过劳动仲裁时效而不被受理，导致工资无法追回。
2. 证据缺失风险：例如，若劳动者没有签订书面劳动合同，也未保存工资支付记录或聊天证据，一旦用人单位否认拖欠事实，劳动者将难以举证，可能面临败诉风险。
上述风险可能导致劳动者在维权过程中遭遇困难，甚至无法获得应得的工资。建议在发现工资未按时发放时，及时采取合法手段维权，并保留相关证据，以免权益受损。