职工生病不能上班单位交不交医保

职工生病不能上班时，单位仍需为其缴纳医保。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。员工生病不能上班，并不影响其作为单位职工的身份，因此单位应继续履行缴纳医保的法定义务。这既保障了员工的合法权益，也体现了单位的社会责任。提醒：若单位在员工生病期间停止缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，将构成违法行为。员工可依法维权，要求单位补缴并承担相应责任。若单位拒不改正，问题将变得严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位在员工生病不能上班时仍应缴纳医保，这是法定的义务。常见的处理方式包括：1. 单位主动履行义务，按时为员工缴纳医保；2. 若单位未履行义务，员工可向单位提出补缴要求；3. 若单位拒不改正，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，员工应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再依法维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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具体操作：在法律角度下，针对职工生病不能上班单位是否交医保的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，单位应按月为员工缴纳医保，员工生病不能上班不影响此义务的履行。单位应确保医保缴纳的连续性，避免员工因生病而失去医保保障。2. 若单位未按时缴纳医保，员工应首先与单位沟通，了解原因并要求补缴。员工可提供自己的医保缴纳记录作为依据，要求单位尽快纠正违法行为。3. 若单位拒不改正，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，要求单位承担补缴医保及相应法律责任。仲裁结果出来后，单位仍不履行的，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应密切关注自己的医保状态，确保在仲裁或诉讼期间不会因医保中断而遭受损失。