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离职索要劳动合同

吴亮律师2025-08-17永嘉县律师

如果公司拒绝提供劳动合同,员工有多种法律途径可以维权。首先,员工可以依据《劳动合同法》第八十一条的规定,向用人单位提出索要劳动合同的请求。若用人单位拒绝,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门进行调查并作出处理。此外,员工还可以选择通过法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼,来维护自己的合法权益。这些措施都能有效促使用人单位履行其法定义务。
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从法律角度,员工离职后有权保留自己的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份。这意味着员工在离职后,有权继续持有并保留自己的那份劳动合同,作为双方劳动关系存在及履行情况的证明。
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在不同情况下,员工获取劳动合同的具体操作如下:若公司明确拒绝提供,员工应立即准备相关证据,如工作证明、工资条等,向劳动监察部门投诉;若公司拖延或推诿,员工可通过书面方式正式提出索要请求,并保留好书面记录,以备后续法律程序之需;若公司已丢失员工劳动合同,员工可要求公司提供丢失证明,并协商补签或获取相关补偿。

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