单位未缴纳社保通常不直接赔偿。依据《劳动合同法》，若因未缴社保解除劳动合同，可要求经济补偿；不解除则要求补缴。长期不处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴纳社保，常见处理方式是要求补缴或解除合同求补偿。选择依据个人意愿和单位态度：希望继续工作则要求补缴；想离职则解除合同并求偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，处理方式如下：1. 若想继续工作，与单位沟通要求补缴社保，并明确补缴时间和方式。2. 若想离职，先与单位协商经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资单、社保查询记录等，以备不时之需。
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