底薪2490是有可能挣到6000的，这取决于其他收入构成。分析：底薪只是员工薪酬的一部分，通常还包括奖金、津贴、提成等。如果员工的业绩出色，或者公司有其他激励机制，那么总收入完全有可能超过底薪。然而，这也需要符合公司的薪酬制度和劳动法规定。提醒：如果员工长时间工作却未达到期望薪资，且公司存在克扣工资等行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，员工薪资问题通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司协商，了解薪资构成和增长机制；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确薪资构成和增长条件，争取合理薪资。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解，促使双方达成协议。3. 仲裁阶段：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决薪资争议。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身薪资权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
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