公司应按约定工资支付，不应按最低工资。依据《劳动法》，用人单位需按约定工资数额及时足额支付，不得无故拖欠或克扣。《劳动法》保障劳动者合法权益，不按约定支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应支付实际工资，处理方式是协商或申请劳动仲裁。若公司不按约定支付，可先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应支付实际工资。具体操作：1.首先与公司人力资源部门沟通，明确工资支付标准；2.若公司坚持按最低工资支付，可收集劳动合同、工作记录等证据；3.向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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