合理。离职后要求公司补缴社保是劳动者的合法权益。依据相关法律法规，劳动者承诺放弃缴纳社保，不能免除用人单位的缴费义务。若单位拒绝补缴，劳动者可依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险法》等法律为此提供了法律依据。不及时处理可能导致劳动者社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。首先尝试与单位友好协商；协商不成时，可向劳动部门申请调解；若调解无果，则考虑提起劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应要求补缴。具体操作：1.与单位沟通，明确补缴意愿和期限；2.单位拒绝时，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解无果，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。同时，关注补缴的社保时段和费用，确保及时补缴，避免权益受损。
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