如何处理员工给公司造成的500元经济损失赔偿问

员工造成经济损失需按标准赔偿。依据《工资支付暂行规定》，故意造成损失全额赔，过大过失按约定部分赔，一般过失无需赔。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司运营。
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处理员工赔偿问题，可协商、扣除工资或法律途径解决。根据损失性质和员工态度，选择合适方式，如故意损失应坚决要求赔偿，过失损失则可协商或按约定处理。
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员工赔偿需分情况。具体操作：1.故意损失，要求全额赔偿并警告；2.过大过失，按劳动合同约定扣除工资，确保不超过20%；3.一般过失，无需赔偿，但需提醒注意。每种情况均需记录并存档，以备后续管理。