企业上班年龄到退休要求补交社保怎么办

企业上班年龄到退休要求补交社保，这需要依据当地社保局的具体规定来办理。企业员工退休前补交社保需按照当地社保局的规定办理。如果存在社保缴费年限不足的情况，通常需要一次性或分期补交不足年限的社保费用，具体补缴金额根据当地社保缴费基数和缴费比例计算。若存在因企业原因导致未缴纳社保的情况，员工可要求企业承担相应的补缴责任，企业拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果属于个人原因中断缴费，且当地政策允许个人补缴，那么需由个人承担全部补缴费用，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。
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企业上班年龄到退休要求补交社保，这一问题在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”在企业上班年龄到退休要求补交社保的情况下，若因企业未按时足额缴纳社保导致员工缴费年限不足，根据上述法律规定，企业有义务为员工补缴社保。员工达到退休年龄时，社保缴费年限不足，企业未依法缴纳的，员工有权要求企业补缴，社会保险费征收机构也会责令企业限期补足。因此，企业员工在退休时要求补交社保，符合法律规定，企业应依法承担相应的补缴责任，员工可依法维护自身权益。
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企业上班年龄到退休要求补交社保，为顺利解决这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、咨询当地社保局：携带身份证、社保卡等证件，前往当地社保局窗口或通过官方网站、热线电话咨询补交社保的具体条件、流程和所需材料，了解当地针对退休前补交社保的特殊政策。2、与企业沟通协商：向企业人事部门说明退休时社保需补交的情况，若因企业原因未足额缴纳社保，要求企业协助办理补缴手续并承担相应费用，保留与企业沟通的记录，如邮件、聊天记录等。3、准备相关证明材料：收集并整理身份证、社保卡、劳动合同、工资条、历年社保缴费记录等材料，确保材料真实有效，能够证明劳动关系存续期间及工资收入情况，以便顺利提交补缴申请。4、按时提交补缴申请：根据社保局要求，在规定时间内提交补缴申请和相关材料，避免因逾期导致无法补缴，若需个人承担部分费用，按要求及时缴纳，确保补缴手续顺利完成。选择解决方案时，应重点考虑补缴原因（企业责任或个人原因）、当地政策允许的补缴方式以及自身经济承受能力。若在办理过程中遇到困难或企业拒不配合，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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企业上班年龄到退休要求补交社保，可能会面临一些法律风险点。1、企业以“已过诉讼时效”为由拒缴。如果员工在退休时才发现企业多年前未为其缴纳社保，企业是可能会以“已过诉讼时效”为由拒绝补缴的，此时员工需要提供证据证明一直向企业主张权利或存在时效中断的情形，否则可能面临无法通过法律途径要求企业补缴的风险。2、个人补缴后无法享受相应社保待遇。如果员工按照当地政策自行补缴了社保，但由于补缴手续不规范或材料不齐全，导致社保系统未准确记录补缴年限，那么在退休后可能无法正常享受相应的养老金待遇，影响生活保障。