法人变更后员工申请辞职要求补偿

针对您提出的法人变更是否影响员工辞职补偿权益的问题，分析如下：法人变更本身并不直接影响员工依据劳动法享有的辞职补偿权益。【解答内容】中提到的补偿规定，如过失性辞退无需补偿、非过失性辞退按年限支付经济补偿、违法辞退支付双倍赔偿金等，均基于员工被辞退的原因和劳动法相关规定，与法人变更无直接关联。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条及第四十八条，分别规定了经济补偿的情形、标准和违法辞退的赔偿责任。
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若员工在法人变更前后被不同原因辞退，补偿方案如下：若因过失被辞退，无论变更前后均无需补偿；若因非过失原因被辞退，按工作年限计算补偿；若被违法辞退，则需支付双倍赔偿金。补偿方案依据员工被辞退的具体原因确定。
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从法律角度看，员工应确保辞职时能合法获得补偿的方式如下：首先，保留好所有工作证明和与公司的沟通记录；其次，明确自己被辞退的原因，对照《劳动法》相关规定判断公司应否支付补偿；最后，如公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。