在职上研究生还发工资吗?

在职上研究生是否发工资，主要看是否与用人单位建立了劳动关系。如果研究生与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，则用人单位应当按照合同约定和法律规定支付工资；若未与用人单位签订劳动合同，也未实际提供劳动，只是单纯的在职学习，那么通常情况下是没有工资的。
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关于在职上研究生是否发工资，《中华人民共和国劳动合同法》第七条有明确规定。该法条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”对于在职上研究生的情况，如果研究生与用人单位之间存在用工事实，即研究生为用人单位提供了劳动，用人单位对其进行管理并支付劳动报酬，那么双方建立了劳动关系，用人单位应发工资。例如，研究生一边在单位正常工作，一边利用业余时间攻读在职研究生，这种情况下，只要其正常提供了劳动，就有权获得工资。反之，若研究生只是挂名在职，未实际提供劳动，仅进行学习，就不符合该条规定的劳动关系建立条件，用人单位无需发工资。
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针对在职上研究生工资发放问题，以下是几点实用行动建议。1、核实劳动关系：查看是否与用人单位签订劳动合同，确认是否存在实际的用工行为，如接受单位管理、遵守单位规章制度、提供劳动服务等，这是判断能否获得工资的基础。2、与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门沟通，了解单位对于在职上研究生期间工资发放的具体政策和规定，明确双方的权利义务。3、收集相关证据：若存在劳动关系，收集好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以备在工资发放出现争议时使用。4、了解单位特殊政策：部分单位可能对在职攻读研究生的员工有特殊的支持政策，如保留岗位、发放部分工资或津贴等，要详细了解这些政策。选择解决方案时，重点考虑是否能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的具体规定。如果与单位就工资发放问题无法协商一致，建议进一步向专业律师咨询。
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在职上研究生过程中，可能会面临一些法律风险点。1、劳动关系认定风险。如果研究生与用人单位之间没有书面劳动合同，且实际用工证据不足，可能会导致劳动关系无法被认定。例如，研究生只是在单位挂名，平时不参与工作，单位也不对其进行管理，这种情况下若主张工资，很可能因无法证明劳动关系而败诉。2、工资支付争议风险。即使存在劳动关系，若用人单位以研究生在职学习影响工作为由，擅自扣发或降低工资，而研究生又没有充分证据证明自己正常提供了劳动以及工资标准，可能会面临工资无法足额追回的风险。比如，用人单位口头承诺工资标准，但未在合同中明确，后期单方面降低工资，研究生举证困难。