厂里半年不发工资怎么办

厂里半年不发工资，您有权通过法律途径追讨。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您与厂里存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间和标准，厂里未按约定支付已构成违约，您可直接依据合同主张权利。2. 若您没有书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系及工资标准，同样可通过法律途径要求厂里支付拖欠工资。3. 如果厂里明确表示拒绝支付工资或拖欠行为无合理理由，您可直接启动法律程序；若厂里以经营困难等为由承诺后续支付但未兑现，您也应及时维权。
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厂里半年不发工资的行为违反了相关法律规定，以下为您具体分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里半年不发工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，明显违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”厂里未按约定及时足额支付工资，也违反了此规定。因此，从法律层面，您有权要求厂里支付拖欠的工资，厂里的行为已构成违法，您可依据上述法律规定通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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面对厂里半年不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议：1. 收集并固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与厂里负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及同事证言等，这些证据能证明您与厂里存在劳动关系及工资被拖欠的事实，是后续维权的关键。2. 向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据材料到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对厂里进行调查，督促其支付拖欠工资，这是一种相对快捷的解决方式。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后厂里仍不支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等，通过仲裁程序要求厂里支付工资。4. 考虑提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制厂里支付工资。选择解决方案时，重点考虑厂里的经营状况、您掌握的证据充分程度以及希望解决问题的紧急程度。如果您想进一步了解具体操作流程或需要帮助准备相关材料，建议及时向专业律师咨询。
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厂里半年不发工资，您可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，厂里从2023年1月开始拖欠工资，您知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁程序追讨工资。2. 证据链风险：比如您没有劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，您仅能提供同事的口头证言，而同事因害怕被厂里报复不愿出庭作证，这种情况下您就缺乏有效的书面证据证明劳动关系和工资标准，可能导致仲裁或诉讼请求无法得到支持，无法追回被拖欠的工资。