员工休息时突然去世，若符合工伤条件公司需负责。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡视同工伤，不及时处理可能影响公司声誉及面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息时去世，处理方式需视情况定。如符合工伤条件，应申请工伤认定；若非工伤，则按公司规定或人道主义处理。选择时需考虑法律规定与公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息去世需分情况处理。若属工伤，立即报告、保护现场，24小时内通知社保并申请工伤认定；非工伤则与家属沟通，按公司政策或协商处理，注意保留证据。
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