停工待岗天数法律无具体限制，但应确保合法合规。《劳动法》等法律虽未明确天数，但长期待岗可能影响员工权益，如工资、社保等，需及时妥善处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工待岗需灵活处理。1.短期待岗：可与员工协商，明确待遇及返岗时间；2.长期待岗：需考虑员工权益，如提供培训、调整岗位或按法规定支付生活费；3.违规待岗：应立即纠正，避免法律纠纷，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工待岗常见处理方式为协商或按公司规定执行。应优先选择与员工协商，明确待岗时间、工资待遇等；若公司有明确规定，则按规定执行，并确保不违反《劳动法》等相关法律。
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