连续三天旷工自动离职，薪资扣除需视情况。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职若给用人单位造成损失，劳动者需赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动者面临高额赔偿或用人单位不当扣款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自动离职薪资扣除，处理方式依合同约定。处理方式通常包括按合同约定赔偿损失、从工资中合理扣除。选择时应确保扣除金额合法，避免超过规定限额，同时考虑劳动者生活费用，确保不低于最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣薪资。1.若旷工未造成损失，上月工资应正常发放。2.若造成损失，按《劳动合同》约定赔偿，赔偿额可从工资中扣，但每月扣除不超20%，且不得低于最低工资标准。3.用人单位需及时与劳动者沟通赔偿事宜，避免不当扣款引发纠纷。
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