到达退休年龄后，原单位不提供工资表，可先尝试沟通协商。分析：从法律角度看，工资表是劳动者证明劳动关系及工资收入的重要证据。退休后，如需工资表办理退休手续或享受相关待遇，单位应予以配合。若单位拒绝提供，可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若单位持续拒绝提供且影响到您的退休待遇或权益，问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确需求及法律依据；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁；仲裁结果不满意时，最终可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确告知单位需要提供工资表的具体原因，如办理退休手续、享受社保待遇等，并提醒单位其法律义务。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与调解或听证。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备诉状及相关证据，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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