律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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做某某商拿了货卖不出去怎么办?
微商拿了货卖不出去是常见的经营难题，处理方式需结合实际情况选择。以下为不同情形下的具体应对方法：如果或若存在与供应商签订的购买合同中明确约定了退货条款，例如在一定期限内未售出可无条件退货或收取少量手续费退货，那么你可以依据合同条款与供应商协商办理退货手续，挽回部分损失。如果或若你不想退货，且产品仍具有一定的市场价值，那么你可以尝试通过打折促销、搭配销售等方式在自己的微商朋友圈或社群中进行清货；也可以将存货转卖给其他有销售渠道的微商或实体店，不过转卖价格可能会低于进货
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企业上班年龄到退休要求补交社保怎么办
企业上班年龄到退休要求补交社保，这需要依据当地社保局的具体规定来办理。企业员工退休前补交社保需按照当地社保局的规定办理。如果存在社保缴费年限不足的情况，通常需要一次性或分期补交不足年限的社保费用，具体补缴金额根据当地社保缴费基数和缴费比例计算。若存在因企业原因导致未缴纳社保的情况，员工可要求企业承担相应的补缴责任，企业拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果属于个人原因中断缴费，且当地政策允许个人补缴，那么需由个人承担全部补缴费用，包括单位缴纳部分和
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工伤认定开医疗证明需要什么
工伤认定开医疗证明需要提交能证明伤情的诊断材料。具体所需材料及不同情况如下：1. 基本医疗诊断证明：由受伤职工就诊的医疗机构出具，需明确记载事故发生的时间、地点、受伤部位、诊断结果及治疗建议等基本情况，这是工伤认定的核心医疗材料。若存在职工在多家医疗机构就诊的情况，需提供所有就诊机构的诊断证明，且证明内容应相互印证，不得存在矛盾。2. 职业病诊断证明书或鉴定书：若职工所受伤害疑似为职业病，需提供由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书或者职业病
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航班取消退款金额不足怎么办
航班取消退款金额不足，首先需明确航空公司是否存在违约或违规行为。以下结合不同情况为你详细分析：1. 如果航班取消是由于航空公司自身原因（如机械故障、机组人员调配问题等），根据相关规定和航空运输合同，航空公司应向乘客退还全部票款。若此时出现退款金额不足，属于航空公司违约，乘客有权要求补足差额。2. 若航班取消是由于不可抗力因素（如极端天气、空中交通管制等），航空公司通常仍需为乘客办理全额退款或提供改签等替代方案。但部分航空公司可能会在这种情况下收取一定的手续费，若手续费过高导
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申请强制执行法院是否会查流水账单
申请强制执行时，法院是会查询流水账单的。以下从不同情况为你详细说明：- 如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，其中就包括查询银行流水账单，以了解被执行人的财产状况和资金往来。- 若存在被执行人隐匿、转移财产的可能，法院为了查明其真实财产情况，会更全面、细致地查询其银行流水账单，包括不同时期、不同银行账户的流水记录，以便发现被执行人是否有转移财产的线索。- 如果申请执行人向法院提供了被执行人的具体
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诈骗农民工资数额较大判多少年
诈骗农民工资数额较大的判刑年限，需结合具体犯罪情节及法律规定综合判断。以下从不同情况进行详细说明：如果存在通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造工资表、承诺支付却卷款潜逃等）骗取农民工资且数额较大的情况，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪的规定，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果诈骗农民工资数额巨大或者有其他严重情节（例如诈骗多名农民工血汗钱导致其生活陷入严重困境、引发群体性事件等），则可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果诈
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十字路口右侧逆行车辆撞击谁的责任
首先，十字路口右侧逆行车辆撞击事故责任需视具体情况而定。若逆行车辆未遵守交通规则导致事故，则需承担相应责任。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，车辆应遵守交通信号和标志，逆行属违法行为。逆行不仅危及自身安全，也可能导致他人受伤，严重时需承担法律责任，包括赔偿损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类交通事故，常见方式包括报警、配合交警调查、参与事故认定及赔偿调解。首先应立即报警，由交通部门进行现场勘查和事故认
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法律规定工伤营养费一天多少钱
工伤营养费无固定标准，需依实际情况定。依据《工伤保险条例》，营养费需参考医疗机构意见及伤残情况决定，不及时处理可能影响工伤者康复及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤营养费依情况定。操作：1. 首先与单位协商，参考医疗意见确定数额；2. 协商无果，收集医疗证明等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规争取权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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员工辱骂领导可以解除劳动合同吗
员工辱骂领导，单位解除合同需谨慎。依据《劳动合同法》，若劳动者无第三十九条情形，单位解除合同属违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工辱骂领导，处理方式如下：1. 轻微辱骂，可教育警告并记录在案；2. 多次或严重辱骂，考虑调岗或降级；3. 若构成《劳动合同法》第三十九条情形，可依法解除合同并支付补偿。操作需严谨，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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法人变更后员工申请辞职要求补偿
针对您提出的法人变更是否影响员工辞职补偿权益的问题，分析如下：法人变更本身并不直接影响员工依据劳动法享有的辞职补偿权益。【解答内容】中提到的补偿规定，如过失性辞退无需补偿、非过失性辞退按年限支付经济补偿、违法辞退支付双倍赔偿金等，均基于员工被辞退的原因和劳动法相关规定，与法人变更无直接关联。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条及第四十八条，分别规定了经济补偿的情形、标准和违法辞退的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微