针对您提出的工厂直招临时工可能存在的套路问题，这确实可能涉及违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，应先进行协商。若工厂在直招临时工过程中存在欺诈、不支付应有报酬、不提供必要劳动保护等套路行为，则违反了劳动法关于平等就业、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应提高法律意识，明确自身权益。在应聘时，要求工厂明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，并签订书面劳动合同。同时，保留好与工厂沟通的记录、工资条等证据。如遇权益受损，及时通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若遭遇工厂直招临时工的套路，劳动者在不同阶段可采取以下措施维权：首先，尝试与用人单位协商解决；协商无果后，向当地劳动保障监察机构投诉举报；若举报后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
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