员工耳朵检查不合格算是职业病吗？

员工耳朵检查不合格不一定算职业病。需具体看听力损失程度，依据《职业病鉴定标准》来判断。若听力严重受损达一定等级，可能算工伤，公司需负责。依据《工伤保险条例》，听力受损若达职业病鉴定等级，如双耳听力损失超过规定dB值，可被认定为工伤。未及时认定处理，可能影响员工工伤赔偿权益。
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员工耳朵问题需先确定是否职业病。如听力受损严重，可进行职业病鉴定。常见处理方式为申请请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理。选择处理方式时，应考虑听力损失程度和具体工作环境的关联性。
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耳朵检查不合格需鉴定。处理：1.如听力受损，应申请职业病鉴定；2.如与工作无关，则考虑其他病因，对症治疗。3.如鉴定为职业病，可申请工伤赔偿。