签署劳务派遣合同后，是否享有病假工资待遇？

签署劳务派遣合同后，员工享有病假工资待遇。依据《劳动法》及劳部发〔1995〕309号文件，病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及法律责任，损害企业形象。
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劳务派遣员工享病假工资。操作如下：1.查看合同，确认病假条款；2.与单位沟通，要求按不低于最低工资80%支付；3.如单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等；4.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护权益。
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处理劳务派遣员工病假工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁。建议先与用人单位协商，明确病假工资待遇；协商不成时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护合法权益。