如何处理因延迟办理退休手续而未补发的工资问

延迟办理退休手续导致的工资补发问题，可通过法律途径解决。分析：根据劳动法规定，员工退休后应享受相应的退休金或工资补发。若因单位延迟办理退休手续导致工资未补发，员工有权要求单位补发。此问题涉及劳动法权益，单位应承担相应责任。提醒：若单位拒绝补发或协商无果，且影响到您的日常生活，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确延迟办理退休手续的原因，提出补发工资的要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、退休证明、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁结果，若胜诉，单位应履行补发工资义务。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据等，参与庭审，等待法院判决。法院判决后，单位仍不履行义务时，可申请强制执行。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保在处理过程中保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，再考虑提起诉讼。劳动仲裁和诉讼需准备充分证据，确保自身权益。