新劳动法规定，连续旷工多少天可以离职？

连续旷工超十五天或一年累计超三十天可予辞退。依据《新劳动法》规定，旷工连续十五天或一年内累计三十天，单位可辞退员工。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队稳定性。
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旷工处理方式依公司规定及旷工天数定。旷工少量可警告或扣奖金，连续旷工超规定天数则辞退。具体选择需根据公司规章制度及旷工实际情况决定。
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旷工处理视情况而定。一般操作：1.初次旷工，警告并记录在案；2.旷工累计达规定天数，扣发年度奖金；3.连续旷工超十五天或一年累计超三十天，按程序辞退并通知员工。