61岁的父亲休息日猝死家中，公司应不应该赔偿？

公司无需赔偿，但应支付救济费等相关待遇。依据《劳动保险条例》，员工因病死亡，公司应支付供养直系亲属救济费，丧葬费和抚恤金由养老保险基金支付。不及时处理可能导致家属权益受损，影响家庭稳定。
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常见处理方式为申请劳动保险待遇。应先确认父亲是否属于在职员工，再向公司或社保部门申请丧葬费、抚恤金及救济金。根据具体情况选择申请流程。
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公司不赔，但可申请救济。操作：1.确认父亲在职状态；2.向公司了解劳动保险情况；3.向社保部门申请丧葬费、抚恤金；4.如家属生活困难，申请救济金。