杨律师，我想咨询劳动纠纷问题，谢谢。?

您在咨询劳动纠纷时，可能特别关心解雇的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条等规定，用人单位在解雇员工时需符合法定条件，如经济性裁员、员工严重违反规章制度等。若您被解雇且怀疑其合法性，可对照这些条款审查解雇原因，并考虑是否涉及歧视、报复等非法因素。若认为解雇违法，可依法申请劳动仲裁或诉讼维权。
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在劳动纠纷中，员工应：1. 保留好劳动合同、工资单、解雇通知等关键证据；2. 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等；3. 积极与用人单位沟通，尝试协商解决；4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁或调解；5. 必要时，寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到维护。
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除了劳动仲裁，劳动纠纷的解决途径还包括：1. 与用人单位协商，寻求和解；2. 向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；3. 若涉及社会保险等问题，可向劳动保障监察部门投诉；4. 对于仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择何种途径，需根据您的具体情况和诉求决定。