员工离职公司缴纳当月社保合法吗

员工离职当月公司是否应当缴纳社保，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，员工离职当月公司缴纳社保是合法的，具体情况如下：如果或若员工在离职当月1日至最后一个工作日期间仍处于在职状态，公司应当为其缴纳当月社保。如果或若员工在离职当月1日之前已办理完所有离职手续并正式离岗，公司则无需为其缴纳当月社保。
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针对“员工离职公司缴纳当月社保合法吗”这一问题，我们可以从法律依据层面进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”员工在离职当月，只要劳动关系存续，公司就有义务为其缴纳社保。例如，员工在当月15日离职，那么从1日到15日期间劳动关系依然存在，公司缴纳当月社保符合法律规定，适用该法条得出公司缴纳当月社保合法的结论。
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当员工遇到离职当月社保缴纳问题时，可以参考以下实用的行动建议来维护自身权益。1、及时与公司沟通：主动向公司人力资源部门了解当月社保缴纳政策和具体情况，明确双方权利义务。2、确认离职日期：核对劳动合同或离职证明上的离职日期，确保与社保缴纳月份相对应。3、保留相关证据：收集并保存好劳动合同、离职证明、工资条、社保缴纳记录等材料，以备后续可能发生的纠纷。4、向劳动监察部门投诉：如果公司明确表示不缴纳当月社保且沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司依法补缴。选择解决方案时，重点考虑与公司沟通的效果以及自身掌握证据的充分程度。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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员工离职当月社保缴纳过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、公司以“员工离职时间在社保申报截止日后”为由拒缴。如果员工在当月社保申报截止日后离职，有些公司可能会以此为由拒绝缴纳当月社保，这种情况下员工的社保权益就会受到侵害。