公司不发工资过年怎么办

公司不发工资过年时，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。以下从不同情况为您详细解释：1. 若公司明确表示拒绝支付或拖延至年后发放，您可直接启动维权程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠，过年期间拖欠工资同样违反该规定。2. 若公司以经营困难为由协商延期支付，需双方达成书面协议明确支付时间，否则仍视为拖欠。若到期仍未支付，您可凭协议作为证据主张权利。3. 若公司存在转移财产、逃避债务等行为，您除投诉或仲裁外，还可向法院申请财产保全，防止公司无财产可供执行。
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针对“公司不发工资过年怎么办”，【解答内容】中的法律依据可为您的维权行动提供明确支撑。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”过年期间属于正常的工资支付周期范畴，公司在此期间不发工资，即构成“无故拖欠”。该条款明确了用人单位的工资支付义务，只要您与公司存在劳动关系，公司就必须按月足额支付工资，无论是否处于春节假期。因此，您有权依据此条款要求公司支付拖欠的工资，这是您通过投诉或仲裁维权的核心法律依据，适用结论为公司不发工资过年的行为违反了上述法律规定，您可依法主张权利。
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面对公司不发工资过年的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及公司拖欠工资的通知或公告等，这些能直接证明您与公司的劳动关系及工资拖欠的事实和金额。2. 主动与公司协商：先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达支付工资的诉求，若协商一致需签订书面协议约定支付时间。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额及自身时间成本，协商不成应及时采取投诉或仲裁等法律手段。若您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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公司不发工资过年不仅影响您的生活，还可能带来一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司不发工资之日起计算。例如，公司2024年春节前未发1月份工资，您若一直未维权，直至2025年春节后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：缺乏证明工资拖欠的直接证据可能导致维权失败。比如，您仅能口头说明公司拖欠工资，但无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等书面证据，公司又否认拖欠事实，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的诉求。