公司不发三倍工资违法吗

公司不发三倍工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：如果公司在国家法定节假日安排员工工作，却未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么公司的行为是违法的。1. 若存在员工在法定节假日被公司安排工作的情况：根据相关法律规定，此时公司必须支付三倍工资，不支付即违法。2. 若存在员工是在休息日被安排工作的情况：这种情况下公司可以先安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资，不支付相应报酬才违法。3. 若存在员工是在正常工作日延长工作时间的情况：公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不是三倍工资，不按此标准支付才违法。
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针对公司不发三倍工资是否违法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在“公司不发三倍工资”的问题中，关键在于判断公司是否存在在法定休假日安排劳动者工作的情形。如果员工确实在法定节假日被公司安排工作，那么根据上述法律条款，公司就有义务支付不低于工资三倍的报酬。只要公司未履行这一支付义务，就违反了该法律规定，员工有权要求公司支付相应的三倍工资。
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当面临公司不发三倍工资的情况时，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、加班通知、考勤记录等所有能证明您在法定节假日工作以及公司未支付三倍工资的证据，这些是维权的关键依据。2. 与公司协商：主动与公司相关负责人沟通，明确提出您在法定节假日工作应获得三倍工资的诉求，看是否能通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付三倍工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及问题的紧急程度，证据越充分越有利于维权，问题紧急时可优先选择投诉或仲裁。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不发三倍工资，劳动者可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日法定节假日被安排工作，公司未支付三倍工资，若员工直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，其主张可能不被支持。2. 证据链风险：缺乏证明在法定节假日工作及公司未支付三倍工资的证据可能导致主张不被支持。比如，员工仅口头说自己在法定节假日工作了，但拿不出考勤记录、加班通知等书面证据，公司又否认安排其加班，员工的维权请求就很难得到认可。