开除是否合理需看具体情况。若吸烟违反单位明确禁止性规定且有重大安全隐患，开除不违法。依据《劳动合同法》，单位有权在法定或规定情形下单方面解除劳动关系。若无明确禁止吸烟规定，开除则可能违法。不及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括查证单位规章制度、咨询律师和考虑和解。应先查证单位是否有明确禁止吸烟及开除的相关规定，再咨询专业律师评估开除的合法性，最后可考虑与单位和解，避免纠纷。选择处理方式时，需根据具体情况和法律依据来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应方式如下：1. 如单位有明确规定禁止吸烟且吸烟有重大安全隐患，开除合理。应收集单位规章制度和吸烟造成隐患的证据。2. 若无明确禁止性规定，被开除者可咨询律师，探讨开除决定的合法性，准备相应法律材料。3. 在任何情况下，都建议与单位沟通，尝试和解，如无法达成一致，再考虑法律途径解决。
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