工资除以30还是31

关于工资计算时是除以30还是31的问题，最直接的答案是：工资按天计算通常是除以21.75天，而非简单的30天或31天。如果或若存在员工全月未出勤的情况，日工资计算仍应以21.75天为基数，不能随意按当月实际天数（如30天或31天）折算。这是因为21.75天是法定的月平均计薪天数，是根据全年工作日计算得出的，能更公平地反映员工的日工资水平。如果或若存在用人单位自行规定按30天或31天计算日工资的情况，这种做法可能不符合法律规定。除非劳动合同中有明确且合法的特殊约定，否则应以21.75天作为日工资的计算基准，以保障员工的合法工资权益。
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针对工资计算是除以30还是31的问题，其法律依据主要源于相关劳动法规对月计薪天数的规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”在工资计算场景中，该规定明确了月计薪天数为21.75天，所以工资按天计算时应除以21.75天，而不是30天或31天。无论是计算员工的日工资标准，还是在员工未满月出勤时计算应发工资，都应遵循这一法定标准，以确保工资计算的合法性和公平性。
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当遇到工资计算是除以30还是31的疑问时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、核对劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资计算方式的条款，确认是否明确约定了日工资的计算基准。因为劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，若合同中明确按21.75天计算，则用人单位应按此执行。2、向用人单位咨询确认：主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，询问本单位工资计算时采用的日工资计算天数是21.75天、30天还是31天，并要求其说明依据。这有助于及时了解用人单位的具体操作，避免后续产生误解。3、收集工资发放相关证据：保留好工资条、考勤记录等与工资计算相关的证据，这些证据能清晰反映工资的构成和计算方式，若后续出现工资计算争议，可作为重要的维权依据。4、了解当地工资支付规定：查询当地关于工资支付的地方性法规或政策，看是否有特殊的规定或解释，以便全面了解工资计算的相关要求。选择解决方案时，应重点考虑是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定，确保自身工资权益不受侵害。如果对工资计算方式仍有疑问或发现存在问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。
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工资计算是除以30还是31的问题可能会带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、工资权益受损风险：如果用人单位错误地按30天或31天计算日工资，而非法定的21.75天，可能导致员工日工资标准降低，进而使员工应得工资减少。例如，员工月工资为6525元，若按21.75天计算日工资为300元（6525÷21.75），若用人单位按30天计算则日工资为217.5元（6525÷30），在员工出勤22天的情况下，按21.75天计算应发工资6600元（300×22），按30天计算则仅发4785元（217.5×22），员工工资明显受损。2、劳动争议风险：因工资计算天数问题，员工与用人单位可能产生分歧，进而引发劳动争议。比如，用人单位一直按31天计算日工资，员工认为应按21.75天计算，双方协商无果后，员工可能会申请劳动仲裁，这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能影响用人单位的声誉。