可以拒绝公司降薪提议。未经协商一致，公司不得擅自降薪。《劳动合同法》规定，变更合同需双方同意，劳动者有权拒绝不合理的降薪。擅自降薪可能违反法律规定，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若无法达成一致，则可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不接受降薪可如此处理：1. 与公司进行沟通，表达不接受降薪的立场，尝试协商其他解决方案。2. 若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、降薪通知等，为后续行动做准备。3. 若公司强行降薪，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原薪资待遇或获得补偿。
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