员工离职保险是否需要赔偿，需看社保缴纳情况。依据《社会保险法》，单位有法定缴纳义务，员工被迫放弃无效，离职可要求补缴，否则可寻求法律救济。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职保险需视情况处理。单位未缴社保，员工应要求补缴；若被迫放弃，可协商或诉讼要求补偿。具体操作：1. 确认社保缴纳情况；2. 与单位沟通补缴或补偿事宜；3. 若协商无果，向社保部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职保险问题，常见处理方式是补缴或协商补偿。若单位未缴社保，员工可要求补缴；若已签放弃协议，但属被迫，仍可协商补偿或诉诸法律。选择时需考虑实际情况及法律依据。
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