在准备向劳动仲裁投诉公司拖欠工资时，你首先需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次，要收集工资发放记录、银行流水等证明公司未按时支付工资的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备充分的证据是成功维权的关键。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径解决公司拖欠工资的问题：一是向劳动监察大队投诉，他们会进行调查并可能对公司进行处罚；二是如果拖欠工资数额较大，且公司存在恶意拖欠的情况，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。具体操作需根据具体情况选择最适合的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资会面临以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司还可能被劳动行政部门处以罚款或承担赔偿责任。
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