拖欠工资已支付，仍可申请仲裁。依据《劳动法》等相关法律，用人单位拖欠工资需支付补偿金，若已支付但存在违法行为，仍可追究法律责任。不及时处理可能导致用人单位再次违规，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资已支付，仍可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、支付记录等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付补偿金；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，也可向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资已支付，处理方式多样。可申请劳动仲裁要求补偿，或向劳动行政部门投诉举报，也可直接提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性及个人诉求。
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