上班期间出事故自己主责算工伤嘛

上班期间出事故如果自己负主要责任，是否算工伤需视具体情况而定。一般情况下，上班期间出事故自己负主要责任不算工伤。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的伤害，可认定为工伤；但若事故是因职工本人重大过失或故意造成，则可能无法认定为工伤。1. 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，则属于工伤。2. 如果事故是因职工本人违反操作规程、未遵守安全规定等造成，可能不认定为工伤。3. 如果事故发生在上下班途中，且本人负主要责任，则不适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定，不能认定为工伤。4. 如果事故虽由本人造成，但属于意外或非主观故意，用人单位仍可能承担一定责任。5. 若事故中存在第三方责任，可能涉及其他赔偿责任主体，不影响工伤认定本身，但可能影响赔偿来源。
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上班期间出事故自己主责是否算工伤，需结合《工伤保险条例》第十四条进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且系因工作原因导致，即使职工存在一定的过失，只要不属于故意或重大过失，通常仍可认定为工伤。但如果事故系职工严重违反操作规程、酒后作业、故意造成伤害等情形，则可能不认定为工伤。对于上下班途中发生的事故，若职工本人负主要责任，如酒驾、闯红灯、超速等行为导致事故，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的要求，因此不能认定为工伤。综上，判断是否构成工伤，关键在于事故发生的场景、责任归属以及是否存在重大过失或故意行为。建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地评估是否具备工伤认定条件。
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针对上班期间出事故自己主责是否算工伤的问题，提供以下实用的行动建议。1. 立即就医并保留相关医疗记录：无论是否认定为工伤，第一时间就医是关键，医疗记录可作为伤情认定和后续索赔的重要证据。2. 申请事故责任认定：如为交通事故，应向交警部门申请事故责任认定书，明确责任划分；如为工作场所事故，应向单位报告并由安监部门介入调查。3. 收集与工作相关的证据材料：包括工作时间证明、上下班路线证明、目击证人证言、现场照片等，以证明事故发生在工作时间或上下班途中。4. 及时向单位报告并申请工伤认定：应在事故发生后第一时间向单位报告，并在1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。5. 寻求专业律师协助：若对责任认定或工伤认定结果有异议，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择适合的解决方案应重点考虑事故发生的场景、责任归属、证据充分性等因素。如对认定结果存在争议，建议尽早寻求专业法律帮助。
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上班期间出事故自己主责是否算工伤，可能面临以下法律风险。1. 工伤认定被驳回：若事故中职工负主要责任且发生在上下班途中，将不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的条件，可能导致工伤认定被驳回，无法享受工伤保险待遇。 举例：张某骑电动车上班途中闯红灯发生事故，交警认定其负主要责任，社保部门据此未认定为工伤，张某需自行承担医疗费用。2. 经济损失无法弥补：若不能认定为工伤，职工将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等，造成较大经济负担。 举例：李某在工作期间违规操作导致受伤，单位认为其存在重大过失，拒绝申报工伤，李某最终承担了高额医疗费用。